凝心聚力，技能文化先行

2023年10月31日集团公司针对项目经理和业务人员，开展了一场精彩纷呈的培训活动，旨在提升员工的职业技能和专业素养。培训的成功举办展现了公司对员工发展的关心以及对持续创新和提升竞争力的承诺。

 本次培训活动，集团公司邀请了行业内资深专家担任讲师，为员工们奉上了一场精彩纷呈的知识盛宴，实际案例和工作场景相结合，为参训人员专业水平和综合素质的提升指明了精进方向，只有不断投资于员工的培训和发展，才能不断推动金川公司的创新和进步。

为验收本次培训成果，2023年11月7日公司组织了内部考试，彰显了公司对员工专业技能和知识水平的高度重视及致力于培养卓越人才的决心。参训员工以最佳状态，高质量地完成了考试内容

考试完成后，集团董事长许小金先生针对企业文化亲自为全体员工授课，文化是植根于民族的灵魂与信仰，文化是企业攻坚困难的力量与基石，企业文化建设与企业核心竞争力构建相辅相成、密不可分。一方面，文化作为企业软实力本身就是企业核心竞争力的重要组成部分；另一方面，作为企业行事与发展的思想准则，企业核心竞争力的构建离不开企业文化的导向引领作用。同时，围绕怎样做人做事，如何培养优秀品格和专业素养等方面进行展开描述：

1、诚实守信：诚实和守信是建立信任和良好关系的基础。在与他人交流和合作时，坦诚地表达自己的观点和意见，并且始终遵守自己的承诺，这将赢得他人的尊重和信任。

2、积极沟通：积极主动地与他人沟通是有效解决问题和建立良好合作关系的关键。确保自己的意图和信息准确传达，同时倾听他人的意见和反馈，以达到更好的沟通效果。

3、团队合作：在团队中展现良好的合作精神和团队意识，愿意倾听他人的建议和意见，并且乐于共享自己的知识和资源。通过有效的合作，实现共同目标并提升整个团队的绩效。

4、自我管理：良好的自我管理是成功的关键。管理好自己的时间、情绪和目标，保持高效率工作状态，能够应对挑战和压力，展现出专业可靠的形象。

5、持续学习：持续学习和自我提升是职业发展的重要因素。不断磨练自己的技能和知识，关注行业的最新动态，乐于接受新的挑战和机会，以不断创新来提升自己的竞争力。

6、尊重多样性：在当下多元化的社会背景中，尊重和包容他人观点、文化和背景非常重要。积极倡导平等和多样性，从而建立一个积极、包容和和谐的工作环境。

人活在这个世界上就要不断学习不断提升自己，活到老学到老，在生活及工作上我们应多点勤劳少点懒惰，多点劳动少点私心，言行一致是根本，做到诚信做人，踏实做事，不断学习，不断提升的精神，以及金川公司秉承着马上去办，办就办好的精神去做事，做一个品德高尚之人。

培训最后，作为入塾多年的盛和塾学长，许董事长为全体人员，分享了稻盛哲学六项精进的主要内容。

1、付出不亚于任何人的努力；成功绝非偶然，机会留给有准备的人，干一行爱一行。

2、要谦虚不要骄傲；不要有自我感觉良好的心态，不要过于纠结，要把思维打开。

3、每天都要反省；不断地巩固旧知识学习新知识，好记性不如烂笔头。

4、活着就要感谢；要懂得感恩,不懂得感恩定不会走得长久。

5、积善行思利他；三观固然重要，先学会做人后学会做事，做品行端正之人。

6、不要有感性的烦恼；不要焦躁，不要害怕困难挫折，需要有良好的心态去面对，不要遇到事情就

怨天尤人，不能浪费光阴。

通过本次培训，金川进一步加强了员工对技能及企业文化的认知，培养了员工的创新意识和团队合作能力，相信这将为公司未来的创新和发展提供强大的动力和支持。公司将继续以培训为载体，不断开展各类培训，为员工的职业发展和公司的未来发展提供全方位的支持和保障。

未来三至五年，我们将把金川打造成让客户放心、受人尊敬且安心的匠人企业；把员工打造成人品好、想干事能干事，对社会有真正价值的企业主人，以实现员工物质和精神两方面的幸福为目标。